Bonjour Odessa
J'ai été dans cette situation, ou presque. J'ai eu un congé maternité qui a duré plus longtemps que prévu à cause d'un accouchement prématuré et j'ai donc été absente de novembre à mai. Pour le coup, c'est la directrice pédagogique de l'Inetop qui m'a demandé dès novembre de refaire ma 1re année car je ratais trop de formation selon elle. J'ai donc du faire une demande de prolongation de stage au motif d'une absence prolongée pour raisons médicales par courrier recommandé auprès du directeur de l'Inetop.
Mais visiblement y'a pas de règles... D'ailleurs lors de ma deuxième 1re année, une collègue a été absente la même période que moi et à elle on ne lui a pas demandé de refaire son année... Bref, c'est vraiment au bon vouloir des directeurs de centre semble-t-il.
Pour d'autres collègues qui ont eu des congés maternité de durée "normale", pas de redoublement, du moment qu'elles ont tout validé et réussi à effectuer les stages (déplacement sur des périodes de vacances scolaires, journées où il n'y a pas cours). Pour l'organisation pratique, c'était du cas par cas, organisation avec la directrice pédagogique et les formateurs.
Pour ce qui est du salaire, j'ai bien eu mon augmentation indiciaire au bout de 16 mois et reste à cet indice jusqu'à titularisation.
Je ne sais pas si ma réponse va t'aider...
Alison