Je ne suis pas la mieux placée pour te répondre, mais je vais quand même le faire!
Je ne pense pas que tu puisses avoir une baisse de salaire.
Je suis COP contractuelle et nous savons par avance qu'en tant que contractuelles, nous pourrons garder notre niveau de salaire dès le début de la formation alors que la grille prévoit une progression justement pour aboutir, je pense, au niveau auquel nous sommes déjà. Donc, si on ne nous fait pas "régresser", je ne vois pas pourquoi en tant que titulaire, on pourrait te faire ce coup là!
Pour tout te dire, je suis toujours à l'échelon 1 pour l'indice 367 (majoré je crois) vu que notre salaire de contractuelle ne bouge pas d'année en année. Enfin, du moins dans mon académie car il semblerait que cela ne soit pas le cas dans d'autres...
A mon avis, il y a un quiproquo avec le "jargon" de gestionnaire. Tu as entendu "reclassement" comme un "déclassement", soit une chute, une baisse. Pour eux, ça doit être "te recaser" en fonction de ton ancienneté si elle est prise en compte en tant qu'AED mais cela, je n'en sais rien.
Pourquoi je suppose cela? Par expérience!
Ma 1ère expérience de problématique de "jargon de gestionnaire" concernait mon "acompte sur salaire" alors que je débutais dès la rentrée des classes dans la profession et que je n'avais rien perçu en fin septembre puis fin octobre alors que mes collègues avaient reçu leurs paies. J'ai eu droit à début novembre à ce qu'on appelle "un acompte sur salaire" pour ces 2 mois
! Ce que je considère être tout bêtement mes paies.
J'espère que cela t'aura au moins un peu rassurée en attendant que quelqu'un de plus compétent puisse te répondre au mieux à ta question.