Mutations : fiche syndicale de suivi

Fiches syndicales de suivi individuel mouvements Inter et Spécifiques Nationaux 2010

Téléchargez les fiches syndicales de suivi individuel : http://www.snes.edu/Fiches-syndicales-de-suivi,2525.html
Faites parvenir ces fiches remplies et accompagnées des pièces nécessaires.
- Mouvement Inter : fiche à envoyer à la section académique du SNES ;
- Mouvement spécifique : fiche à envoyer au SNES national.

La fiche syndicale de suivi individuel permet de :
vérifier les informations enregistrées par l’administration ;
rectifier des erreurs, des oublis ;
faire prendre en compte des éléments complémentaires, dans le respect des règles communes ;
peser sur les textes réglementaires pour permettre l’interprétation la plus favorable en s’appuyant sur des cas concrets et faire avancer nos demandes d’amélioration pour tous ;
mieux informer chacun de ses résultats : seuls les syndiqués et ceux qui nous ont envoyé la fiche syndicale reçoivent une information personnalisée (barème, affectation proposée...).

Up !
Les fiches syndicales sont à envoyer avant la tenue des commissions de vérification des voeux et barèmes, qui se dérouleront en janvier dans chaque académie.

Vérification des vœux et barèmes, une étape essentielle
6 janvier 2010

La vérification des vœux et barèmes des collègues demandeurs de mutation est un moment essentiel de la chaîne des opérations : il s’agit, au sein des instances paritaires, de vérifier et d’établir la situation et le droit de chacun au regard des actes de mutation. Les erreurs de l’administration sont nombreuses ; elles peuvent frapper jusqu’au tiers des collègues.

Lire la suite : http://www.snes.edu/Verification-des-voeux-et-baremes.html

Comment connaitre l'ambiance des cio que l'on envisage de demander dans nos demandes de mut ? Je voulais aller dans l'academie de lille et en particulier le CIo d'Avesnes sur Helpe mais des ami(e)s me l'ont déconseillé. Il parait que la directrice serait stressante, voir harcelerait les cop, et que certains seraient dépressifs. Est ce vrai ? Serait il possible que notre mètier nous rende malade à ce point ? Les Dcio sont ils à ce point sous pression que l'ambiance en CIO soit invivable ? Si vous avez des éléments de réponse n'hésitez pas à les communiquer.